miércoles, 27 de julio de 2011

Despido por faltas de asistencia y puntualidad al trabajo

Las faltas de asistencia y puntualidad se consideran causa de despido. Es decir, no ir a trabajar o llegar tarde es un incumplimiento del contrato de trabajo. Pero no todas las  faltas de asistencia y puntualidad son causa suficiente de despido. Como todas las causas de despido, estas deben ser graves y culpables. Y para que sean graves tienen que ser repetidas,  es decir hay que faltar al trabajo varios días y para que sean culpables tienen que ser faltas o retrasos injustificados.

Normalmente para que las faltas de asistencia al trabajo sea motivo de despido debe faltarse como mínimo  tres días. Pero esto tiene sus matices. En muchos convenios colectivos se establece más días si se falta en días alternos en vez de seguidos. En otros convenios se dice que esas faltas al trabajo se tienen que producir en el mismo mes, o en tres meses, por lo que se puede faltar dos días cada tres meses sin que sea causa de despido (aunque sí sería de infracción grave y la acumulación de infracciones sí podría provocar un despido). Lo que sí es evidente es que faltar al trabajo tres días seguidos o dentro del mismo mes y sin poder justificar la causa, sí es motivo de despido en todos los convenios. Y ojo, son faltas de asistencia cogerse las vacaciones sin permiso o días para asuntos propios sin avisar o no reincorporarse al trabajo en 24 horas tras el alta médica.   

Para que las faltas de puntualidad sean causa de despido disciplinario no suele bastar con tres faltas de puntualidad sino que tienen que ser muchas. ¿Cuánto son muchas? Pues en cada convenio colectivo dice una cosa, pero suelen oscilar entre las diez y las quince faltas de puntualidad en períodos de un mes, tres meses o un año. Pero además no es lo mismo llegar cinco minutos tarde que dos horas. Al igual que con las faltas de asistencia los retrasos tienen que ser injustificados. Es injustificado acudir a la visita del médico pero no la avería del vehículo o el retraso del tren, pero siempre habría que justificarlo.

Las faltas de puntualidad también se producen si se sale antes del trabajo, o se llega tarde del descanso del bocadillo. Pero no son faltas de puntualidad si la empresa es conocedora y consiente el retraso continuado que se compensa alargando la jornada por la tarde.

En todos estos casos, en la carta de despido se deberá dejar constancia de los días que no se acudió a trabajar y las fechas. En los retrasos se deberá especificar el horario de entrada y salida establecido en la empresa y la hora de entrada y salida que hace el trabajador cada día que se ha retrasado, es decir no vale alegar que se retrasa todos los días 30 minutos, hay que decir, que el día tal debió entrar a tal hora y entró a tal otra y que el día cual... así.

Y claro está, luego, la empresa tendrá que demostrar que ese día menganito no fue a trabajar o llegó tarde. Eso, en las empresas donde no se ficha o no existe otro tipo de control horario, es bastante difícil.

74 comentarios:

  1. Mmmm , gracias por esa información pero tengo una pregunta lo que pasa que yo tengo tardanzas de 2 a 5 min. digamos en este mes tengo 7 tardanzas , y para males mios uno de esos dias un compañero de labores me falto el respeto con algunas lisuras y yo le propine un cabezazo es causal de despido eso ? y eso fue el dia martes 7/5/2013, y recien nos han citado para el dia lunes 13/5. a otra cosa llevo en dicha empresa ya casi 3 años el dia 18 /5/2013 cumplo los 3años como haria si me dicen q firme carta de renuncia ? pierdo mi derecho de vacaciones por faltarm 5 dias habiles si me peudes guiar te agradecería mucho..

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    1. Dado las circunstancias de la pelea la empresa tiene derecho a desvincularte sin ninguna indemnizacion ( mes por año y mes de aviso). Solo te corresponde el finiquito, es decir " vacaciones y días trabajados).
      No les des en el gusto y no firmes la carta de renuncia, haz que ellos te echen y así resibiras toda la indeminizacion . ;)

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  2. Y en este caso la empresa que te paga?, te paga las vacaciones?, y los 15 dias de preaviso?

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  3. tengo una duda , tengo 5 años trabajado en the Home depot , años atras falte mucho, luego pues mejore ese punto y ya no tenia faltas, un gerente me dio oportunidad de estudiar los sabados, ahora resulta que el gerente lo despidieron y el nuevo no me quiere apoyar. yo empiezo a clases este sabado y pues si no me apoyan faltare todos los sabados. aunque sea justificado mi despido, me corresponde alguna liquidacion.

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  4. hola que tal. Faltar más de 3 veces es causa de recesion. Pero que pasa si al terminar mi hora de comida, no regreso a trabajar. Esas horas que me faltaron por laborar, cuenta como media falta? Existen medias faltas?

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  5. Hola como estan quisiera saber que pasa con este problema que tengo es que mi empleador me debe una diferencia de mis cotizaciones por que me a cotizado menos de lo que dice la liquidacion son como $18.000por mes durante 8 meses , a y casi siempre llego tarde al trabajo 5 o10 minutos esos me los pueden descontar?

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  6. Hola,


    Quisiera consultar sobre las faltas reiteras (en relacion al articulo anterior), si he faltado 3 días en el mismo mes, pero todas son justificadas con asistencia medicinal(papeles, recetas y esas cosas) mi empleador no puedes despedirme? Además agrego que mi empleador cierra el periodo de mes de 20 a 20 he faltado 3 dias durante ese periodo, pero en este caso, si falte 1 dia el 21/06 y 2 dias el 10/07 mi empleador de igual forma lo refleja dentro del mismo mes? Ya que como dije antes cierra periodos de 20 a 20

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  7. Hola!

    En el caso de recesión de contrato por faltas injustificadas, se paga la liquidación de la misma manera que si fuera por incumplimiento de metas ((producción))??

    URGE PORFAVOR!!!
    Tengo 1 año en la ONG

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  8. Buenos días, tengo una duda, soy maestra y laboro en un presescolar en una zona rural, llevo varios días llegando 5 a 10 minutos tardes, pero es por la escacez de transporte en la zona, ya que solo hay uno en la mañana y uno por la tarde, y el de la mañana últimamente pasa tarde por la parada y por ende me retardo en llegar, igual le pasa a mis compañeras de trabajo. Esto se consideraría retardo injustificado? de qué manera puedo justificarlo (ya que escapa de mis manos llegar temprano en esta situación)? Pudiesen despedirme en razón de esto? Agradecería pronta respuesta. Gracias

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  9. Hola !

    mi consulta es si tengo reiteradas llegadas tardes al mes de 5 a 15 min no pasándome los 45 min al mes (injustificadas) pueden sancionarme y echarme sin cobrar indemnización ?

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    1. HOLA ... PUEDE OCURRIR UNA SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA DONDE LABORAS... SI EXISTE UN DESPIDO TENDRÍA QUE SER POR FALTAS GRABES DENTRO DE LA MISMA PORQUE DE LO CONTRARIO EL EMPLEADOR ESTARÍA INCUMPLIENDO UNA FALTA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO.

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  10. si falto 3dias saltados en el mes.
    me tienen k pagar algo si me despiden

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  11. si falto 3dias saltados en el mes.
    me tienen k pagar algo si me despiden

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  14. .recien cumplire 3 meses el 06/07/2015 que se vence mi contrato y desde que parche a mi jefe gay que dajara de insinuarse conmigo o dejara de joderme, desde ahi me han puesto memorandun por tardanzas y faltas. el dia martes 16/06/2015 falte, el jueves 18/06/2015 tambien falte y el viernes 19/06/2015 tambien pieso faltar xk estoy presentando a diferentes empresas que me estan llamando.
    lo mas probable es que no me renueven contrato a fin de mes pero mi contraro vene e 06/07/2015 y no se que hacer si firmar la invitacion a renunciar, dejar que me despidan o presentar mi carta de renuncia?
    que me recomienda por favor ayudeme por que quisiera cobrar mien en mi liquidacion al menos por 3 meses

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  15. mi contrato se vence el 06/07/2015 pero ello me harán renunciar a fin de mes lo mas probable.
    tengo derecho a una indemnización?

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  16. .recien cumplire 3 meses el 06/07/2015 que se vence mi contrato y desde que parche a mi jefe gay que dajara de insinuarse conmigo o dejara de joderme, desde ahi me han puesto memorandun por tardanzas y faltas. el dia martes 16/06/2015 falte, el jueves 18/06/2015 tambien falte y el viernes 19/06/2015 tambien pieso faltar xk estoy presentando a diferentes empresas que me estan llamando.
    lo mas probable es que no me renueven contrato a fin de mes pero mi contraro vene e 06/07/2015 y no se que hacer si firmar la invitacion a renunciar, dejar que me despidan o presentar mi carta de renuncia?
    que me recomienda por favor ayudeme por que quisiera cobrar mien en mi liquidacion al menos por 3 meses

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  17. Hola que tal, necesito un consejo, tengo 11 años trabajando y quiero dejar de trabajar pero no se que me conviene mas si presentar mi renuncia o que me despidan por faltar me urge saber conteste por favor? de ante mano mil gracias

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  18. Buenas tardes faltar dos horas al trabajo sin justa causa puede ser causal de terminación de contrato ?? Teniendo en cuenta q es la primera vez q sucede

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    1. TODA TARDANZA EN UN CENTRO DE LABOR ES JUSTIFICABLE ,SI LA RAZÓN ES INJUSTIFICABLE PUEDE OCURRIR UNA SANCIÓN MAS NO UN DESPIDO, DEPENDIENDO AL CONTRATO QUE HAYAS FIRMADO SI ES UN CONTRATO INDEFINIDO, TEMPORAL, DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE O DE PRÁCTICAS. SERIA BUENO QUE LEAS LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO... :)

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  19. buenas me ayudan con este caso!! llevo 2 años en la emprese no tengo llegadas tardes siempre ah sido puntual y sin faltas .. por cierta razon falte 2 dias seguidos al trabajo sin causa justa... y me llamaron al cel y me dijieron que por haver faltado esos 2 dias me daban termino de contrato osea me echaron! .. quiero saber si eso es termino justo! y si me daran la indecnisacion!!! me respondem

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  21. buenas me ayudan con este caso!! llevo 2 años en la emprese no tengo llegadas tardes siempre ah sido puntual y sin faltas .. por cierta razon falte 2 dias seguidos al trabajo sin causa justa... y me llamaron al cel y me dijieron que por haver faltado esos 2 dias me daban termino de contrato osea me echaron! .. quiero saber si eso es termino justo! y si me daran la indecnisacion!!! me respondem

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  22. Era de la Policía bancaria mi baja fue por faltas ingustificadas estare fichado y no puedo meterme aún cuerpo policiaco o si

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  24. BUENAS TARDES DESDE MARZO DEL AÑO EN CURSO ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DE DISEÑO GRAFICO LA VERDAD ULTIMAMENTE E TENIDO ALGO DE RETRASOS DE 5 A 13 MINUTOS ESTE MES LLEGE TARDE 2 DIAS LOS CUALES ME REGRESO EL HIJO DEL DUEÑO EL VIERNE-23-10-15 ESTABA LO DE DESASTRE METEOROLOGICO PATRICIA Y NO PUDE ASISTIR EL SABADO 24 ME PRESENTO Y ME DICEN Q ME CORRERAN SIN GOCE POR QUE TENGO MIS TRES FALTAS EN EL MISMO MES NO SON SEGUIDAS Y DOS SON POR QUE NO ME PERMITIEROBN LA ENTRADA ME PUEDEN APOYAR MIL GRACIAS

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  25. Si he faltado más de tres dias y me rescindieron sin ningún finiquito aún puedo exigirlo

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  26. Si he faltado más de tres dias y me rescindieron sin ningún finiquito aún puedo exigirlo

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  27. Hola
    Quería saber si me despiden por faltar sin justificación
    se que me quedo sin derecho a paro y sin indemnización pero cobraría lo de ese mes o también me lo quitan ?

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  28. hola yo trabajo de seguridad yo tengo 3 supenciones ya eso se inifica que me despinden del trabajo con 3 supenciones ?

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  29. hola trabajo como part- time y me desdieron falte 2 domingo y un sabado en el mes de noviembre es causal de despido??? necesito ayudaa y que es lo que me deberían paga?? a todo esto me aviso una compañera un dia antes de ir a trabajar no la empresa que debo hacer? help

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  30. Q tal mi situación es que soy servidor público y la administración pasada tenía Permiso verbal para faltar los días de escuela y al empezar esta administración me están descontando esos días desde el mes de junio a la fecha y mis pagos llegan de la mitad cada catorcena. Y las faltas las están descontando dobles

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  31. Q tal mi situación es que soy servidor público y la administración pasada tenía Permiso verbal para faltar los días de escuela y al empezar esta administración me están descontando esos días desde el mes de junio a la fecha y mis pagos llegan de la mitad cada catorcena. Y las faltas las están descontando dobles

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  32. Q tal mi situación es que soy servidor público y la administración pasada tenía Permiso verbal para faltar los días de escuela y al empezar esta administración me están descontando esos días desde el mes de junio a la fecha y mis pagos llegan de la mitad cada catorcena. Y las faltas las están descontando dobles

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  33. falte 3 dias de corrido al trabajo por equivocacion al estar preocupado por mi defensa de titulo, me gustaria saber si al ser despedido por el articulo 160 recibire el pago de mis vacaciones proporcionales o no

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  34. que hacer si tengo 3 faltas o mas en el mes sin jutificacíon tendria derecho a mis beneficios si me despiden?

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  35. hola una consulta...si me despiden por faltar 3 dias seguidos que me corresponde de pago en el finiquito?llevo mas de 1 año trabajando y no he tomado mis vacaciones es mi primer trabajo...muchas gracias

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  36. Buenas tengo una duda e faltado 3 dia ami trabajo llevo 2 años trabajando con la empresa me hicieron firmar 3 amolestaciones cuya yo ya firme y me dijeron q mi caso lo mandaran a calificar con ministerio de trabajo o algo asi pero tambien tome vacaciones el 5/01/2016 x q me correspondia y ya las habia pedido en dado caso q me boten tendrian q pagarme mis años de trabajo etc ...

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  37. Hola disculpe tengo un problema en mi empresa lo que pasa es que quieren que renuncie voluntariamente pero yo no quiero......
    Y me dicen que me quieren despedir por menos que tengo.....
    Mi pregunta ....Me pueden despedir si tengo más de 3 menos? PERO no son en el mismo mes ayudeme por FA!!!!!!!

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  38. Una bronca ver tantos comentarios de gente vaga que nop piensa en su familia, si tu jefe es un hijo de puta mandalo a la mierda y listo o exigi lo que te corresponde... pero siempre buscan motivos para falta llegar tarde y hacer lo que se quiera en el trabajo.

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  39. tengo una duda , es causa de despedido lo siguiente : resulta que yo trabajo por turno de 4x4 y tome mis vacaciones , resulta que debia entrar el ultimo día del turno pero no me presente a trabajar por venir viajando ese dia , la cosa es que llegue de viaje en el primer dia de descanso pero deveria haver entrado el ultimo dia del turno pero no me presente a trabajar , mi pregunta es me pueden despedir por eso como abandono de trabajo ????

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  40. si se me despide deberian pagarme todos mis años de servicio o solo el sueldo del mes y los días de vacaciones pendientes

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  41. Hola una pregunta cuando me contrataron me dijeron que con 3 faltas sin justificacion estaba fuera he faltado 2 sin justificacion una vez el año pasado 2015 y una vez este 2016, la del año pasado cuenta como falta? porque a veces me siento cansado y quiero faltar alguno de estos dias, se borra la falta del año pasado o persiste ya llego 4 meses laborando ayuda please

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  42. Hola una pregunta cuando me contrataron me dijeron que con 3 faltas sin justificacion estaba fuera he faltado 2 sin justificacion una vez el año pasado 2015 y una vez este 2016, la del año pasado cuenta como falta? porque a veces me siento cansado y quiero faltar alguno de estos dias, se borra la falta del año pasado o persiste ya llego 4 meses laborando ayuda please

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  43. Si falto 3 dias ami trabajo y avise de enfermedad , pero desde el dia 1 fui al seguro social y tengo justificante de 3 dias, cuando yo regrese el dia lunes , tendre algun problema si estoy justificado ? , aaa y mi justificante fue llevado el 2 dia de faltar por mi esposa

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  44. Hola tengo una pregunta falte 2 días seguidos al trabajo x motivos personales eso fue miércoles y jueves pero me hicieron trabajar viernes,sábado y domingo luego me avisan el lunes se mi despido y no es cierto que el patrono tiene 3 días par hacerle saber del despido

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  45. Hola tengo una pregunta falte 2 días seguidos al trabajo x motivos personales eso fue miércoles y jueves pero me hicieron trabajar viernes,sábado y domingo luego me avisan el lunes se mi despido y no es cierto que el patrono tiene 3 días par hacerle saber del despido

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  46. Hola buenas tardes
    Disculpen tengo una pregunta yo soy una embarazada de 30 semana de embarazo pero me pasa que ando con incapacidades muy de seguido una vez no fui a trabajar y me suspendieron 8 días... Y el día de hoy me fui para mi eps a incapacitarme y me enviaron a psicólogo.y no me dieron mi día de incapacidad solo la constancia q fui al medico quiero saber q consecuencias trae esa insistencia debido a que ya había estado es esa situación solo q esta vez fui al medico y me envían al psicología ah y una vez firme llamado de atención por llegar tarde. espero pronta respuesta por favor gracias.

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  47. Hola buenas tardes
    Disculpen tengo una pregunta yo soy una embarazada de 30 semana de embarazo pero me pasa que ando con incapacidades muy de seguido una vez no fui a trabajar y me suspendieron 8 días... Y el día de hoy me fui para mi eps a incapacitarme y me enviaron a psicólogo.y no me dieron mi día de incapacidad solo la constancia q fui al medico quiero saber q consecuencias trae esa insistencia debido a que ya había estado es esa situación solo q esta vez fui al medico y me envían al psicología ah y una vez firme llamado de atención por llegar tarde. espero pronta respuesta por favor gracias.

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  48. UNA CONSULTA, EL MIERCOLES PREVIO A SEMANA SANTA MI NOVIO TUVO CELULITIS EN EL PIE Y EN EL SEGURO LE DIERON DSO MEDICO 2 DIAS. ES DECIR JUEVES Y VIERNES SANTO, CUANDO TENIA QUE PRESENTARLO A LA EMPRESA PARA QUE SEA VALIDO? EL SABADO O EL LUNES?

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  49. Buenas tardes que pasa si tengo un trabajador falta 5 veces seguida y esta postulado para una proxima elecciones sindicales, pueden participar o no

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  50. Buenas tardes que pasa si tengo un trabajador falta 5 veces seguida y esta postulado para una proxima elecciones sindicales, pueden participar o no

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  51. Buenas noches, en diez meses nunca se registró mi asistencia o puntualidad al trabajo. Tampoco hay supervisor o compañeros que constaten mi horario entrada o salida.el empleador no proporciona un libro de asistencia ni marcado de tarjeta. Eso puede perjudicarme? Que debo hacer para proteger mi trabajo y mis derechos?

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  52. Ola una consulta yo pedi permiso hoy en mi trabajo por motivo de estudio no me kisieron dar pero tenia k asistir y no fui a trabajar me dijieron k al siguiente dia vaya a conversa con el administrasor hay alguna falta estoy con contrato

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  53. Ola una consulta yo pedi permiso hoy en mi trabajo por motivo de estudio no me kisieron dar pero tenia k asistir y no fui a trabajar me dijieron k al siguiente dia vaya a conversa con el administrasor hay alguna falta estoy con contrato

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  54. Me pueden despedir por faltar al trabajo 6 días en el mismo mes con justificion

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  55. Conulta me suspendieron 5 dias por fichar a un compañero que estaba guardando cosas en la mochila y me pidio que le fiche el estando presente un minuto atras mio tal vez menos

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  56. que tal amigo espero y me puedas responder pronto pues si me urge saber si me pueden despedir por tener 11 faltas en 2 años y medio laborando y si es asi como es que debe de decir mi renuncia

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  57. Buen dia una consulta Ojalá me den respuesta ... lle 1 año 2 meses trabajando sin vacaciones ... yo quiero dejar de trabajar allí q hago renuncio o falto y me hechan por faltas ... igual tendría derecho a cobrar las vacaciones

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  58. Buen dia una consulta Ojalá me den respuesta ... lle 1 año 2 meses trabajando sin vacaciones ... yo quiero dejar de trabajar allí q hago renuncio o falto y me hechan por faltas ... igual tendría derecho a cobrar las vacaciones

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  59. Hola ... Mi pregunta es: mi licencia medica finalizó el 19 y hoy 22 me darán otra quedando 2 días inasistente. Cabe decir que tengo fuero por haber sido de legada si dical. Aun asi me gustaria saber que puede pasar. Gracias

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  60. Hola, yo falte 3 dias a mi trabajo por enfermedad no pude comunicarme hasta el 3er día, y tengo un justificante médico. pero me dan la noticia k me van a dar de baja. pueden hacer eso y es legal?
    o es un despido injustificado? ya casi cumplo 3 años en mi trabajo,
    de antemano agradezco si pudiera guiarme pues tengo 4 hijos pequeños y mi esposa dependen de mi y estoy desesperado no se k hacer.

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  61. Hola, yo falte 3 dias a mi trabajo por enfermedad no pude comunicarme hasta el 3er día, y tengo un justificante médico. pero me dan la noticia k me van a dar de baja. pueden hacer eso y es legal?
    o es un despido injustificado? ya casi cumplo 3 años en mi trabajo,
    de antemano agradezco si pudiera guiarme pues tengo 4 hijos pequeños y mi esposa dependen de mi y estoy desesperado no se k hacer.

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  62. Hola, yo falte 3 dias a mi trabajo por enfermedad no pude comunicarme hasta el 3er día, y tengo un justificante médico. pero me dan la noticia k me van a dar de baja. pueden hacer eso y es legal?
    o es un despido injustificado? ya casi cumplo 3 años en mi trabajo,
    de antemano agradezco si pudiera guiarme pues tengo 4 hijos pequeños y mi esposa dependen de mi y estoy desesperado no se k hacer.

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  63. Hola buenos días e llegado tarde hoy al trabajo es mi primera vez k llego tarde k se pueda demostrar y quieren recortar personal ahora me quieren despedir por llegar tarde hoy al curro. Que me toca de finiquito si me echan del curro.y k no tendría k fírmalo en dado caso

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  64. Hola me llamo Yury mira soy docente el 13 agosto me hicieron firmar una carta terminacion de contrato por llegadas tardes pero yo llege siempre temprano al gunas veces 2 a 3minutos tarde. Tenia llamados de atención que me hacían firmar. me fui al seguro y tenia 3 meses sin que el colegio pagara censantias. Lo que pasa es que la rectora y cordinadoras me tiene rabia porque ellas queria que yo fuera a reuniones extracurriculares y me hacian la vida imposible pero yo por la necesidad me aguantaba yo soy de venezuela y vine a colombia a trabajar mi esposo es colombiano y me saco la cedula y pude trabajar pero no se las leyes que me debe protejer para que no me atropellen

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  65. Yo he fallado varios meses 2 dias... Y llevo 2 dias sin ir.
    Me pueden despedir sin nada?

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  66. Me desvincularon por faltar 3 dias al mes no seguidos. Y llevo 2 años en la empresa pero yo le avisava a mi supervisora cuando faltaba me pueden desvincular sin resivir nada solo los dias trabajados y. El mes de aviso corresponde

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  67. Hola. Ya se que este bolg es de hace años pero tengo una duda.
    A mi hermano le han despedido por decir que no iba a trabajar el domingo por la tarde (al final si fue a trabajar. Y no habia descansado ningun dia, es decir, llevaba toda la semana trabajando sin descanso) eso es legal? Llevaba poco tiempo trabajando y le han echo un despido disciplinario pero tambien le han dicho que no ha superado el periodo de prueba.
    Es todo muy raro.... POR FAVOR ALGUIEN QUE ME EXPLIQUE si te pueden despedir por lo que he explicado, si te pueden obligar a trabajar toda la semana sin descanso y si es procedente el despido. Me pueden mandar si quieren un correo a isa_toledo_18@hotmail.com GRACIAS!

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  68. Por cierto soy de España, no se de donde es este blog y por si pueden ayudarme para saber en que estatutos o leyes basarse

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